【20XX年物业管理师考试】20XX年人力资源管理师(HR)常用考试答题技巧

发布于:2021-09-22 13:39:22

竭诚为您提供优质文档/双击可除 【20XX 年物业管理师考试】20XX 年人力资源管理师 (HR)常用考试答题技巧 20XX 年人力资源管理师(HR)常用考试答题技巧 1、关于定员定额表述正确的是()。 a.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 c.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 d.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案:d 2、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 a.约定条件 B.法定条款 c.条件 d.内容 参考答案:d 3、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。 a.猎头公司 B.职业介绍所 c.大学校园 d.大学校园 参考答案:a 4、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 a.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” c.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” d.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 竭诚为您提供优质文档/双击可除 参考答案:c 5、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() a.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水* c.使企业改善自身形象 d.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:a,B,c,E 6、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 a.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 c.积极性、创造性、可用性和无限性 ()d.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:a 7、企业解决人力资源过剩的可用方法有() a.减少员工的工作时间,随之降低工资水* B.提高企业的技术水* c.鼓励员工提前退休 d.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训 参考答案:a,c,d,E 8、周岁 c. 9、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() 竭诚为您提供优质文档/双击可除 a.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水* c.使企业改善自身形象 d.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:a,B,c,E 10、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。 a.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 c.人员流动情况 d.利润与产值完成情况 参考答案:B 11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面 试越来越重要。 a.结构化 B.非结构化 c.半结构化 d.单独面试 参考答案:B 12、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 a.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 c.处理员工在绩效考核方面的申诉 d.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案:a,B 竭诚为您提供优质文档/双击可除 13、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理 做到了()。 a.外部公* B.内部公* c.程序公* d.个人公* 参考答案:B 14、周岁 参考答案:B 15、行为导向型的评价方法主要有()。 a.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 c.关键事件法 d.直接指标法 E.目标管理法 参考答案:a,B,c 16、集体劳动合同体制以()为主导体制。 a.基层集体合同 B.行业集体合同 c.集团集体合同 d.地区集中合同 参考答案:a 17、关于团队,表述正确的是()。 a.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水*和爱好扮演某种单一角色 c.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标 d.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目 标 竭诚为您提供优质文档/双击可除 E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为 团队 参考答案:a,c,d,E 18、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面 试越来越重要。 a.结构化 B.非结构化 c.半结构化 d.单独面试 参考答案:B 19、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 a.性别 B.工作经历 c.个人特点 d.身高 参考答案:B 20、周岁 d. 21、库克曲线的研究对象是组织中的() a.管理人员 B.大学生 c.研究生 d.一般科研人员 参考答案:c 22、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。 a.猎头公司 B.职业介绍所 c.大学校园 d.大学校园 参考答案:a 23、()适用的对象是中层以上管理人员。 a.榜样法 角色扮演法 c.视听法 d.安全研讨法 参考答案:d 24、行为导向型的评价方法主要有()。 a.行为观察法 竭诚为您提供优质文档/双击可除 B.行为锚定等级评价法 c.关键事件法 d.直接指标法 E.目标管理法 参考答案:a,B,c 25、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理 做到了()。 a.外部公* B.内部公* c.程序公* d.个人公* 参考答案:B 26、库克曲线的研究对象是组织中的() a.管理人员 B.大学生 c.研究生 d.一般科研人员 参考答案:c 27、我国劳动法规定的劳动年龄为() a. 28、以下说法正确的是()。 a.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 c.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部 分组成 d.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设 计之前进行 参考答案:a 竭诚为您提供优质文档/双击可除 29、定员标准的形式一般可分为()。 a.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 c.企业定员标准和单位用工标准 d.行业通用标准和企业定员标准 下页 20XX 年人力资源管理师(HR)常用考试答题技巧 参考答案:B

相关推荐